高频彩APP:「12小时班」没加班费!血汗护理师离职提告 新竹国泰医院要赔15万-好的游戏名

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                                                          【横店群演改做直播】

                                                          记者陈羿妏/台北报导陈姓护理师指控前东家新竹国泰医院未依劳基法给加班费、资遣费↑□⌒,提告要求医院给付她应得的15万馀元♂。一审台北地院简易庭判她败诉♂┊,驳回请求♂⊙,她不服再上诉⊙,二审由台北地院审理后﹡⌒,依劳基法和劳工退休金条例☆,认为院方有理由给付这笔钱⊿〇⌒,因此判陈女胜诉π,医院需付15万7561元⊙♂♀。

                                                          透过陈女在2015年3月至9月工时来看△⊿☆,统计出2周均超过84小时┊♀∵,4周工时更是高达168小时♂,明显与劳基法的工时规定不符∟⊙▽。法官指出∟▽⊿,陈女离开医院时写的理由只有「工作时数过长」┊⌒,以及陈女提供的护理人员做谈会资料「护理人力一直未补齐□△▽,却一直维持开满床状态」、「护理人员自己都没吃饭没上厕所△∴,还有很多病人要餵食」等语句?☆,显示出还有很多护理师与陈女有相同处境♂♂,认定符合劳基法终止契约规定☆♀,判院方需给付资遣费∟〇♂。

                                                          对此院方拿出劳资会议纪录证明是合法实施变形工时♀〇◇,主张陈女说法不足证明?。陈女表示⌒♀,虽有劳资会议佐证♀□﹡,但她从未看过有此会议进行◇,即便院方要实施变形工时☆♂,应征得劳工同意才开始♂〇♂。

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                                                          从陈女的上班时间来看⊿♂,若被排「EP班」、「NK班」等两种班别∴♀,皆为12小时班别﹡∟,此外院方有规定产房内需要有3名护理人员△,根据这两个班别☆,护理师一定得12小时上好上满⊙♀↑,无法突然离席或者休息↑,由此可见陈女上过的这两种班别是有延长工时4小时的状况∴♂。

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                                                          判决书指出┊,陈女是2013年3月5日起⌒,在新竹国泰医院担任产房护理师┊□,但是院方自2015年1月1日起把每天「三班制」8小时班π↑,更改为8小时班、12小时班并行π□,却没有依法给付加班费∟↑。医疗需求增加⌒π♂,但护理人员不足△∟,院方因此增加12小时班表♂□☆,但是此举同时造成护理人员长期超时工作π∟□,且在值班津贴被取消之下↑〇∵,变相使得护理师薪资降低↑﹡。陈女曾向院方反应却无改善⊙▽◇,因此决定在2015年10月4日提出离职⊿∴,并要求医院给付加班费、资遣费共15万馀元♀┊﹡。

                                                          ▲护理人员因时刻要照顾病人⊿▽,无法随意离开☆〇┊,常出现工作超时现象□⌒。(示意图/取自免费图库视觉中国CFP)

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