真人快三软件:「12小时班」没加班费!血汗护理师离职提告 新竹国泰医院要赔15万-邻水新闻

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                                                            从陈女的上班时间来看♂┊♂,若被排「EP班」、「NK班」等两种班别∵△,皆为12小时班别〇⊿,此外院方有规定产房内需要有3名护理人员↑△,根据这两个班别☆?,护理师一定得12小时上好上满∟〇△,无法突然离席或者休息∴,由此可见陈女上过的这两种班别是有延长工时4小时的状况◇。

                                                            对此院方拿出劳资会议纪录证明是合法实施变形工时⌒▽☆,主张陈女说法不足证明◇▽。陈女表示∴↑,虽有劳资会议佐证┊∴,但她从未看过有此会议进行↑,即便院方要实施变形工时∴∵∟,应征得劳工同意才开始⌒。

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                                                            判决书指出♂◇♂,陈女是2013年3月5日起∟,在新竹国泰医院担任产房护理师∵,但是院方自2015年1月1日起把每天「三班制」8小时班↑♂∵,更改为8小时班、12小时班并行π,却没有依法给付加班费⌒。医疗需求增加□┊♀,但护理人员不足⊿∟☆,院方因此增加12小时班表♀,但是此举同时造成护理人员长期超时工作♂▽∵,且在值班津贴被取消之下〇∟□,变相使得护理师薪资降低↑⊙。陈女曾向院方反应却无改善┊∟⌒,因此决定在2015年10月4日提出离职﹡π♀,并要求医院给付加班费、资遣费共15万馀元♂。

                                                            透过陈女在2015年3月至9月工时来看﹡♀,统计出2周均超过84小时∴∴,4周工时更是高达168小时┊?,明显与劳基法的工时规定不符﹡?♀。法官指出〇,陈女离开医院时写的理由只有「工作时数过长」△♀,以及陈女提供的护理人员做谈会资料「护理人力一直未补齐△♀,却一直维持开满床状态」、「护理人员自己都没吃饭没上厕所▽﹡⊿,还有很多病人要餵食」等语句?↑☆,显示出还有很多护理师与陈女有相同处境┊♂┊,认定符合劳基法终止契约规定♂♀,判院方需给付资遣费?↑◇。

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                                                            ▲护理人员因时刻要照顾病人∴⊙♂,无法随意离开▽,常出现工作超时现象∵。(示意图/取自免费图库视觉中国CFP)

                                                            记者陈羿妏/台北报导陈姓护理师指控前东家新竹国泰医院未依劳基法给加班费、资遣费∟⊙,提告要求医院给付她应得的15万馀元↑。一审台北地院简易庭判她败诉♂﹡◇,驳回请求□,她不服再上诉∴,二审由台北地院审理后☆〇,依劳基法和劳工退休金条例∟,认为院方有理由给付这笔钱┊,因此判陈女胜诉π,医院需付15万7561元♂。

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